What is it about?

Les organisations vivent aujourd’hui de nombreux changements, et susciter l’adhésion des employés à leur endroit n’est pas toujours simple. Connaître les croyances des employés par rapport à un changement donné permet d’identifier les aspects à influencer pour leur adhésion à son endroit. Cette étude dresse un portrait des qualités de la version canadienne-française d’un instrument mesurant ces croyances chez les membres de quatre organisations qui ont réalisé des changements organisationnels.

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Why is it important?

Organizations today are undergoing a lot of change, and getting employees to buy into the organization is not always is not always easy. Knowing employees' beliefs about a given change helps to identify change allows us to identify the aspects that need to be influenced in order to get their support. This study describes the qualities of the French-Canadian version of an instrument that measures these of an instrument measuring these beliefs in members of four organizations that have undergone organizational change.

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This page is a summary of: Validation canadienne-française de l’inventaire des dispositions des destinataires à l’endroit d’un changement organisationnel (IDDCO)., Canadian Journal of Behavioural Science/Revue canadienne des sciences du comportement, January 2022, American Psychological Association (APA),
DOI: 10.1037/cbs0000300.
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