La construction du sujet souffrant au travail au travers des instruments scientifiques de mesure

What is it about?

S’inscrivant dans une perspective foucaldienne, cette recherche a pour objectif de cerner les traits et caractéristiques essentielles du sujet que construisent les méthodes scientifiques d’évaluation de la souffrance au travail. Empruntant une démarche qualitative, nous analysons en profondeur sept échelles d’auto-évaluation de la souffrance au travail couramment utilisées en management.

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Why is it important?

Notre recherche montre que 1/ ces échelles véhiculent, à l’instar d’autres techniques de mesure utilisées en gestion des ressources humaines (cf. Townley, 1993 ; Pezet, 2007), les idées d’un individu calculable et comptable de lui-même. Elle précise ce second aspect en montrant que les échelles d’évaluation de souffrance construisent un individu 2/ capable d’enregistrer et d’évaluer les évènements qui l’affectent et 3/ qui entretient des relations instrumentales avec le monde et les autres. Notre recherche montre enfin que 4/ la souffrance ne paraît pas tant importer pour elle-même qu’en tant qu’elle est susceptible de réduire l’activité du sujet souffrant. Les échelles d’évaluation de la souffrance fabriquent ainsi un sujet qui, s’il est rationnel, n’a aucune prise sur son environnement de travail.