All Stories

  1. A systematic literature review on green human resource management (GHRM): an organizational sustainability perspective
  2. Modelling employee retention in small and medium-sized enterprises and large enterprises in a dynamically changing business environment
  3. A COVID-19 és az orosz-ukrán konfliktus hatása a vizsgált szervezetekre
  4. The Holistic Model of Labour Retention: The Impact of Workplace Wellbeing Factors on Employee Retention
  5. A családi állapot és a férfi vezetői szerepek kapcsolatának a vizsgálata
  6. Why leaders are important for cross-functional teams: Moderating role of supportive leadership on knowledge hiding
  7. A munkaerő-megtartás és a well-being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban
  8. Munkaerő-gazdálkodási körkép a dél-dunántúli régióban a pandémia idején
  9. Generációs különbségek és motiváció az élelmiszeriparban
  10. Using Smartphones to Prevent Cross-Functional Team Knowledge Hiding: The Impact of Openness & Neuroticism
  11. Factors affecting acceptance of smart retail solutions in Hungary: an empirical study using UTAUT2 model
  12. Competition within Cross-Functional Teams: A Structural Equation Model on Knowledge Hiding
  13. Impact of Industry 4.0 and Digitization on Labor Market for 2030-Verification of Keynes’ Prediction
  14. Measurement of Food Losses in a Hungarian Dairy Processing Plant
  15. A feldolgozóipari munkavállalók munkaerő-megtartása
  16. Generációs hatás a munkahelyi konfliktusokban
  17. Empirical research on corporate strategies in Hungarian dairy industry