What is it about?
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fueron aceptados por los sectores públicos y privados de los países de la ONU incorporándolos en sus políticas sociales y estrategias de RSC. En 2020, la OMS lanzaba el Decenio del Envejecimiento Saludable, llamando la atención sobre el edadismo, discriminación por edad, sobre el grupo de los adultos mayores, grupo inexistente en los ODS, que se centra en niños y/o adultos. Esta investigación observa si esa inclusión de los mayores en las políticas de RSC en las entidades analizadas es real o, simplemente, se incorporan datos o informes sin añadir estrategias de inclusión. Por un lado, las empresas del Ibex y, en contraposición, una universidad pública (Vigo). El análisis de contenido de las webs nos muestra una escasa presencia del edadismo en general, y de la discriminación de mayores en particular, por detrás de temáticas como medioambiente, mujer o infancia. Sin embargo, la Universidad de Vigo, con la creación de la Cátedra de Edadismo con entidades como Atendo y AFAGA, única en Europa, inicia una estrategia que le otorga visibilidad y un nuevo camino dentro de su Responsabilidad Social, donde no aparece dicha temática.
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Why is it important?
Este artículo es importante porque destaca la falta de inclusión de los adultos mayores en las políticas de responsabilidad social corporativa (RSC) y en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Aunque el edadismo es una forma de discriminación reconocida por la OMS, sigue estando poco presente en las estrategias de empresas del Ibex-35 y otras instituciones. La Universidade de Vigo, con la creación de la única Cátedra de Edadismo en Europa, ofrece un ejemplo pionero para visibilizar y combatir esta discriminación, mostrando la necesidad de incorporar acciones reales para incluir a los mayores en las políticas sociales.
Perspectives
Desde mi perspectiva, considero que es fundamental visibilizar y analizar el edadismo dentro de las políticas de responsabilidad social corporativa, porque a pesar de que los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las estrategias sociales incluyen múltiples grupos, los adultos mayores siguen siendo un colectivo invisibilizado y poco atendido. Al investigar tanto las grandes empresas del Ibex-35 como la Universidade de Vigo, he podido comprobar que, aunque el edadismo está presente de forma muy limitada en la mayoría de estas entidades, la creación de la Cátedra de Edadismo en la universidad representa un avance significativo y un compromiso real para combatir esta discriminación. Creo que es necesario que tanto el sector público como el privado incorporen estrategias concretas para incluir a los mayores de manera efectiva en sus políticas sociales, alineándose así con el llamado de la OMS y contribuyendo a construir sociedades más justas e inclusivas.
Montserrat María Vázquez Gestal
Universidade de Vigo
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This page is a summary of: Responsabilidad social corporativa y edadismo en el ámbito público-privado. Ibex-35 y Universidade de Vigo, Fonseca Journal of Communication, May 2023, Institute for Advanced Studies,
DOI: 10.14201/fjc.31222.
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