What is it about?
Esta investigación pretende mostrar si el predominio de culturas individualistas o colectivistas en una organización puede moderar los efectos de las políticas de recursos humanos sobre el rendimiento empresarial, relación a la que la literatura existente ha prestado muy poca atención.
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Why is it important?
los resultados ponen de manifiesto la existencia del referido efecto moderador
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This page is a summary of: La cultura colectivista como determinante del desempeño organizativo mediante las prácticas de recursos humanos, Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa, September 2013, Elsevier,
DOI: 10.1016/j.iedee.2013.01.002.
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